Angeben muss man es nicht, ich habe es aber gemacht und auch im Bewerbungsgespräch noch einmal darauf hingewiesen. Manche Unternehmen müssen ja eine bestimmte Anzahl an Behinderten einstellen und dann hat man natürlich einen Vorteil.

Außerdem hätte ich ansonsten einfach nicht gewusst, wann der richtige Moment gewesen wäre, um es anzusprechen.